LA PAIE ET LA GESTION SOCIALE EN ENTREPRISE   F401

Objectifs: 

Comprendre et savoir gérer l’administration du personnel, la paie et les déclarations sociales

 

Pré requis:

 

Moyens pédagogiques:

• Exposé participatif, applications pratiques, études de cas.
• Dossier à chaque participant.
• La formation est en présentiel et réalisable en intra-entreprise  sur demande.

 

Validation:
• Contrôle continu par exercices, évaluation intermédiaire,
• Attestation de fin de formation.

 

Durée minimum conseillée: 4 à 5 Jours

 

 

 

I – L’ORGANISATION DU SERVICE PAIE ET L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

 

    1/ L’Administration du Personnel

-    Les Obligations administratives 

-    La gestion des documents courants 

-    Les différents types de contrats

-    Les états mensuels des mouvements du personnel

-    Les déclarations annuelles des travailleurs handicapés

-    Le reporting social

    2/ La paie

-    Le salaire de base et sa comparaison avec les minima conventionnels

-    Les règles des heures supplémentaires

-    Les primes fixes et variables

-    La gestion de l’absentéisme 

-    La saisie des éléments variables

-    Les éléments non soumis à cotisation

-    Les états préparatoires des salaires

-    Les états préparatoires des paiements des cotisations

-    Comment s’organiser en date ?

  

II- LE SALAIRE DE BASE

 

•    Le SMIC

•    Le salaire minimum conventionnel

•    La loi sur la mensualisation

 

III –LA PAIE ET LA DUREE DU TRAVAIL

 

    1/ La notion du travail effectif

-    Définition du temps de travail

-    Les pauses et repas

-    L’astreinte

-    Le temps d’habillage et de déshabillage 

-    Le temps de trajet

 

    2/ Le bulletin de paie

-    Les mentions obligatoires

-    Les rubriques

 

    3/ Les heures supplémentaires

-    Définition

-    Le décompte

-    La majoration des heures supplémentaires

 

    4/ Les congés payés

-    L’acquisition du droit à congés payés

-    Le calcul des indemnités de congés payés

-    Les congés payés supplémentaires et conventionnels

 

    5/ Les avantages en natures

 

    6/ Les absences Maladie / Maternité / Accident du travail

-    Comment opérer une retenue ?

-    Gérer les primes en cas de maladie

-    Période d’essai et congés payés : incidences

 

IV – LES CHARGES SOCIALES

 

    1/ Présentation des caisses de cotisations

-    L’URSSAF avec la nouveauté « Le CICE »

-    La retraite complémentaire obligatoire

-    La prévoyance avec les nouvelles obligations 

-    La mutuelle avec les nouvelles obligations

-    Les taxes assises sur les salaires

    2/ Les tranches de cotisations

-    Le fonctionnement

-    Les réductions de cotisations

    3/ Les documents après la paie

-    Les bordereaux de charges

-    Les modalités de déclaration

-    Que déclarer ? quand ?

    4/ Les déclarations annuelles

-    La DADS

-    La déclaration annuelle et paiement des contributions AGEFIPH

-    La taxe d’apprentissage

-    La participation à la formation professionnelle continue

-    La participation à l’effort de construction

LE CALENDRIER

 

DEVELOPPEMENT PEDAGOGIQUE

•    Supports pédagogiques écrits

•    Nombreux exercices.

•    Etudes de cas avec examen contradictoire. 

 

COMPLEMENTS POSSIBLES

•    Audit non exhaustif de bulletins de paie existants.

•    Présentation du logiciel Ciel Paie à jour des dernières nouveautés