LA PAIE ET LA GESTION SOCIALE EN ENTREPRISE F401
Objectifs:
Comprendre et savoir gérer l’administration du personnel, la paie et les déclarations sociales
Pré requis:
Moyens pédagogiques:
• Exposé participatif, applications pratiques, études de cas.
• Dossier à chaque participant.
• La formation est en présentiel et réalisable en intra-entreprise sur demande.
Validation:
• Contrôle continu par exercices, évaluation intermédiaire,
• Attestation de fin de formation.
Durée minimum conseillée: 4 à 5 Jours
I – L’ORGANISATION DU SERVICE PAIE ET L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
1/ L’Administration du Personnel
- Les Obligations administratives
- La gestion des documents courants
- Les différents types de contrats
- Les états mensuels des mouvements du personnel
- Les déclarations annuelles des travailleurs handicapés
- Le reporting social
2/ La paie
- Le salaire de base et sa comparaison avec les minima conventionnels
- Les règles des heures supplémentaires
- Les primes fixes et variables
- La gestion de l’absentéisme
- La saisie des éléments variables
- Les éléments non soumis à cotisation
- Les états préparatoires des salaires
- Les états préparatoires des paiements des cotisations
- Comment s’organiser en date ?
II- LE SALAIRE DE BASE
• Le SMIC
• Le salaire minimum conventionnel
• La loi sur la mensualisation
III –LA PAIE ET LA DUREE DU TRAVAIL
1/ La notion du travail effectif
- Définition du temps de travail
- Les pauses et repas
- L’astreinte
- Le temps d’habillage et de déshabillage
- Le temps de trajet
2/ Le bulletin de paie
- Les mentions obligatoires
- Les rubriques
3/ Les heures supplémentaires
- Définition
- Le décompte
- La majoration des heures supplémentaires
4/ Les congés payés
- L’acquisition du droit à congés payés
- Le calcul des indemnités de congés payés
- Les congés payés supplémentaires et conventionnels
5/ Les avantages en natures
6/ Les absences Maladie / Maternité / Accident du travail
- Comment opérer une retenue ?
- Gérer les primes en cas de maladie
- Période d’essai et congés payés : incidences
IV – LES CHARGES SOCIALES
1/ Présentation des caisses de cotisations
- L’URSSAF avec la nouveauté « Le CICE »
- La retraite complémentaire obligatoire
- La prévoyance avec les nouvelles obligations
- La mutuelle avec les nouvelles obligations
- Les taxes assises sur les salaires
2/ Les tranches de cotisations
- Le fonctionnement
- Les réductions de cotisations
3/ Les documents après la paie
- Les bordereaux de charges
- Les modalités de déclaration
- Que déclarer ? quand ?
4/ Les déclarations annuelles
- La DADS
- La déclaration annuelle et paiement des contributions AGEFIPH
- La taxe d’apprentissage
- La participation à la formation professionnelle continue
- La participation à l’effort de construction
LE CALENDRIER
DEVELOPPEMENT PEDAGOGIQUE
• Supports pédagogiques écrits
• Nombreux exercices.
• Etudes de cas avec examen contradictoire.
COMPLEMENTS POSSIBLES
• Audit non exhaustif de bulletins de paie existants.
• Présentation du logiciel Ciel Paie à jour des dernières nouveautés
